叙事解谜求职防坑夜间开场

不是每一次“机会”
都是通往未来的门

你将进入一个被话术与合同包围的职场迷宫。识破陷阱、保护权益、一步步升级你的防坑直觉。

了解模块开始闯关

叙事场景

深夜求职对话

“试用期 6 个月打 8 折”“先交培训费”。你要在对话里识破每一处漏洞。

HR：试用期工资打折，这是惯例。

你：合同期限与试用期的合法依据是什么？

HR：先签劳务协议，效果一样。

剧情闯关

三关联动：JD 识别 → HR 对线 → 合同排雷。按顺序解锁。

黄金眼唇枪舌战合同迷宫

开始闯关 →

实用工具箱

粘贴 JD 或聊天记录，AI 给出红绿灯评级与话术翻译。

照妖镜合同避雷针红绿灯评级

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避坑情报局

匿名经验汇总，AI 脱敏归纳骗术，生成热力图与标签。

匿名投稿热力地图骗术标签

进入情报局 →

劳动法资讯

先看一条，再继续闯关

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试用期

试用期最长多久？

一年合同最多 2 个月，三年以上合同最多 6 个月。

入职收费

入职收费是否合法？

用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。

社保

社保必须从何时缴？

入职当月起缴纳，试用期也必须缴。

合同

劳务协议能替代劳动合同吗？

不能。劳务协议不适用劳动法保护。